餐饮业工资专项集体合同公示 最低工资有望上涨

　　昨日从市总工会获悉，诞生于我市的全国首份餐饮行业工资专项集体合同将签订“2012版”。目前，新版合同草案正在公示期，征求全市餐饮行业及广大职工意见。

　　去年4月23日，经过3轮谈判、5轮协商、大大小小100多场会议，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》正式出炉，成为全国第一份“餐饮行业工资专项集体合同”范本。

　　此份合同明确了武汉45万餐饮从业者最关心的问题：最低工资标准为全市最低工资标准的130%，中心城区最低工资1170元/月，新城区最低975元/月；工资年度增幅不低于9%，每天加班不得超过3小时，每周至少休息1天。2011年5月1日，合同正式实施。

　　据悉，这份集体合同为期一年，到今年4月即将期满。根据有关法律规定，今年3月14日，市商贸金融烟草产业工会代表全市餐饮行业职工、武汉餐饮业协会代表全市餐饮业企业，就武汉市餐饮行业工资等问题进行了集体协商，形成《武汉市餐饮行业工资专项集体合同（草案）》，并在本报进行为期5天的公示。

　　随着武汉市最低工资上涨，在新版合同草案中，餐饮从业者最低工资标准也“刷新”：工作地点在中心城区（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区），最低工资标准为每月1300元；工作地点在新城区（东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区），最低工资标准为每月1064元。与去年的合同比，这两项最低工资标准分别上涨130元、89元。

　　合同草案要求，餐饮企业以此标准为底线，建立职工工资正常增长和调整机制，各企业2012年度职工工资增长不低于8%。此外，试用工资不低于最低工资80%、不得降低生育期女职工工资，职工福利、保险等内容在合同草案中均有体现。